Luật Bảo hiểm xã hội hiệu chính đã được quốc hội khóa XIII phê chuẩn tại Kỳ họp thứ Tám ngày 20/11/2014 , gồm 09 Chương , 125 Điều. Trong đó có những nội dung mới về chế độ nghỉ thai sản mà người cần lao , đặc biệt là các cần lao nữ cần quan tâm để đảm bảo quyền lợi thích hợp cho mình. CareerLink.vn [/b]xin gửi tới các bạn những đổi thay chính về chế độ nghỉ thai sản[/b] Đối với cần lao nam [/b] Lần đầu tiên trong chính sách BHXH , con trai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc Nhà ở khi vợ sinh con với nhiều mức hưởng khác nhau tùy theo số con được sinh , phương thức sinh. Cụ thể , cần lao nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 514 ngày khi vợ sinh. Luật Sửa sang quy định cần lao nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường và 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật , đẻ dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu sinh đôi và thên 3 ngày/01con nếu sinh 3 trở lên; 14 ngày nếu sinh 2 trở lên mà phải phẫu thuật. mau don xin viec tim viec lam Trong trường hợp chỉ có mẹ dự khán BHXH , hoặc cả cha và mẹ đều dự khán BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con , cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời kì còn lại của người mẹ. Địa ngục mẹ không đủ thời kì đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp chỉ có cha dự khán BHXH , khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương lậu cơ sở cho mỗi con. Mức đóng bảo hiểm xã hội [/b] Trường hợp cần lao nữ có thời kì đóng BHXH từ đủ 12 tháng nhưng vì lý do thai không thông thường phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh , chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đảm bảo điều kiện đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời kì 12 tháng trước khi sinh con ( thay vì 6 tháng như quy định cũ ). Người cần lao trong thời kì nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hàng tháng bằng 4 , 5% lương lậu tháng của người cần lao trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng. cần lao nữ được hưởng BHYT trong thời kì nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi , và trong thời kì hưởng chế độ ốm đau khi NLĐ mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần điều trị dài ngày... Chế độ với cần lao nữ có mang hộ và người mẹ nhờ có mang hộ [/b] Đây là lần đầu tiên Luật quy định mang tính nguyên tắc về quyền hưởng chế độ thai sản đối với người có mang hộ và người mẹ nhờ có mang hộ. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của cần lao nữ có mang hộ và người mẹ nhờ có mang hộ vì mục tiêu nhân đạo để phù hợp với Luật hôn thú và Nhà ở từ ngày 1/1/2015 cho phép cần lao nữ có mang hộ vì mục tiêu nhân đạo. Theo đó quy định tối đa chế độ thai sản đối với cần lao nữ được nhờ có mang hộ là 4 tháng. Bởi Luật cần lao năm 2012 cho phép cần lao nữ nghỉ tối thiểu 2 tháng trước khi sinh và 2 tháng sau khi sinh để bình phục sức khỏe. Còn chế độ thai sản của người nhờ có mang hộ sẽ tùy thuộc vào số tháng tuổi mà đứa con người có mang hộ chuyển giao lại. Ví như đứa bé chuyển giao sau 6 tháng thì kiên cố người mẹ sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Còn chưa đủ 6 tháng tuổi thì người mẹ chính thống sẽ được hưởng cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
