Trong một hội nghị được tổ chức đầu năm nay, chúng ta đã đặt rất nhiều mục tiêu cho xuất khẩu lao động Nhật. Điều đó cho thấy rằng người ta đã và đang dành rất nhiều sự kỳ vọng cho hoạt động này. Thế nhưng để đạt được điều đó là không hề đơn giản, bởi vì sự phát triển quá nhanh chóng bao giờ cũng tiềm ẩn những nguy cơ của sự đổ vỡ, và cách giải quyết tốt nhất bao giờ cũng là việc xây dựng, gia cố một nền móng vững chắc. Để làm được điều đó, một trong những nỗ lực cần thực hiện là việc quan tâm hơn đến vấn đề tạo điều kiện tốt hơn cho các bạn tu nghiệp sinh sau khi kết thúc thời gian thực tập. Trong thời gian vài năm trở lại đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang ở mức tăng trưởng nóng. Để giải quyết, đáp ứng các nhu cầu tăng lên từng ngày các công ty trong loại hình này đang ráo riết thực hiện các hoạt động tìm kiếm, tư vấn, lựa chọn , giảng dạy , giảng dạy , định hướng công việc , tổ chức thi tuyển và xuất cảnh cho những người đủ tiêu chuẩn. Thế nhưng có một vấn đề mà rất ít được các doanh nghiệp quan tâm, đó là các chính sách, công tác chăm sóc dành cho các bạn tu nghiệp sinh trong quá trình làm việc tại nước ngoài, thậm chí cả khi họ về nước. Có thể nói đó là một thiếu sót vô cùng lớn của chúng ta. Vì một ngôi nhà có được bền lâu, trường tồn cùng với thời gian hay không thì việc xây dựng nên một nền móng vững chắc là điều không thể thiếu. Việc quan tâm hơn đến cuộc sống của các thực tập sinh trong và sau khi hoàn thành các khóa thực tập sinh kỹ năng được ví như việc xây dựng là làm vững chắc hơn nền móng đó. Vì sao nó lại quan trọng như vậy, đơn giản là vì quá trình làm việc và sinh hoạt của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 là khá khó khăn, sự động viên, thăm hỏi kịp thời từ phía các đơn vị chủ quản mang rất nhiều ý nghĩa. Không chỉ cần quan tâm, chăm sóc cho thực tập sinh khi họ đang làm việc mà cả sau khi về nước cũng thiếu hụt thiết. Bởi một lẽ, đa số các công ty mà người xuất khẩu lao động 2015 làm việc đều áp dụng những công nghệ, máy móc, khoa học hiện đại mà các doanh nghiệp trong nước chưa đáp ứng được. Vì vậy nên khi về nước, dù có tay nghề và kỹ năng cao những việc tìm một việc làm phù hợp là khá khó. Xuất phát từ nguyên nhân đó mà chúng ta cần phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp Nhật có trụ sở, nhà máy … ở trong nước để tạo công ăn việc làm cho bộ phận này. Có như thế, mọi sự lớn mạnh mới có thể bền vững theo thời gian.
